Omgaan met chronische aandoeningen vraagt om een gezonde samenwerking tussen werkgever en werknemer

Foto: © Pixabay.

Omgaan met chronische aandoeningen vraagt om een gezonde samenwerking tussen werkgever en werknemer.

“Ik durf op mijn werk niet te zeggen dat ik de ziekte van Crohn heb”, of ; “Ik heb diabetes en moet regelmatig eten maar bij mijn werk in het callcenter was dat niet mogelijk waardoor ik met deze baan moest stoppen”. Het zijn uitspraken die ik, als re-integratiedeskundige en als ervaringsdeskundige met MS, regelmatig hoor van mensen die moeite hebben met het combineren van werk en een chronische aandoening. Terwijl ze oh zo graag willen blijven deelnemen aan de
maatschappij. Een chronische aandoening heeft al zoveel impact op zoveel levensgebieden, er moet al zoveel ingeleverd worden waardoor het behoud van werk erg hoog op de prioriteitenlijst staat.

Ondersteuning van mensen met een chronische aandoening is cruciaal om werkplezier én goede werknemers te behouden. Binnen onze training “Zelfmanagement” staat acceptatie en het nemen van eigen regie centraal. De gevolgen voor zowel werkgever als werknemer hoeven dan niet onnodig groot te zijn. In een kleine groep leren we van en met elkaar hoe we om kunnen gaan met de beperkingen en ook hoe we onze mogelijkheden kunnen benutten. Deze werkwijze is gebaseerd op het door ons ontwikkelde PASSIE-protocol, oplossings- en toekomstgericht.

Is dit herkenbaar voor jou als werknemer en wil je meer weten? Stuur dan een mail naar; [email protected]
Wil je als werkgever meer weten over onze eigenzinnige aanpak om mensen fysiek, financieel en mentaal fit te maken of te houden? Meld je dan nu aan voor de gratis netwerklunch op 12 oktober 2022 via [email protected] Welkom! Vol=Vol

Lara Smit-selen, Re-integratiedeskundige en trainster bij José Lenders, Advies, begeleiding &
counseling www.joselenders.nlwww.vanwerkstressnaarpassie.nl

Reacties

Cookieinstellingen